Menos futbolín y más salario

El modelo de cultura empresarial de Google funciona porque ha sido novedoso y, además, paga muy bien a sus empleados. No obstante, tratar de adulterar ese modelo y dejarlo en “cuatro tontadas” para chicos jóvenes seduciéndoles con la idea que lo importante es la calidad del trabajo y no el dinero que se cobra es, cuando menos, una tomadura de pelo.

Lo mismo sucede con la idea “vas a tener una oportunidad de aprender mucho” a través de esta beca que la empresa te concede sin ninguna remuneración. Mire usted, en todos los años que tenemos “los viejos” las empresas te formaban y te pagaban conforme avanzabas en tus conocimientos y en edad. Comenzabas de “botones” o “aprendiz” de un oficio y sin tener idea de nada te remuneraban poco, con toda lógica, pero te pagaban. La empresa tenía en cuenta tus horas y el transporte.

Esa vieja cultura empresarial – la acertada – ahora a los listos de turno les parece obsoleta. A los chavales jóvenes les ofrecen “un billarín”.